Expertise indépendante pour le maintien en emploi
Spécialisation en santé mentale
Services pour les entreprises
Neuropsychologue de formation, J’interviens comme experte indépendante auprès des entreprises lorsqu’un salarié rencontre des difficultés au poste en lien avec une situation psychique ou un fonctionnement atypique.
Mon rôle est de faire un diagnostic de la situation, de sécuriser la prise de décision et de proposer des aménagements concrets, réalistes et durables, au service du salarié et de l’organisation.
Je crois en l'importance de fournir un bilan initial complet afin de pouvoir définir un accompagnement personnalisé aux salariés rencontrant des difficultés de santé mental et leurs collaborateurs. Je travaille en étroite collaboration avec les entreprises pour créer des environnements inclusifs et favorables à l'épanouissement professionnel de tous les salariés.
Mon approche s'appuie sur des méthodes éprouvées et une compréhension approfondie des besoins individuels.
Domaines d'interventions et expertises
En tant que neuropsychologue, je propose des accompagnements pour les salariés concernés par des difficultés cognitives, sociales ou psychologiques ainsi que leurs collaborateurs.
Situations concernées
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Difficultés d’adaptation ou de performance au poste
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Fatigabilité, surcharge cognitive, erreurs répétées
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Reprise ou maintien en emploi après :
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burn-out
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épisode dépressif ou anxieux
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accident ou maladie
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Profils TND suspectés ou déjà diagnostiqués (TDAH, TSA, troubles spécifiques des apprentissages, HPI, etc.)
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Démarches liées à la RQTH
Ce que je fais concrètement
Bilan approfondi
Je mets à votre disposition mon savoir-faire en matière de bilan cognitif, psychologique et comportementale pour identifier les contraintes cognitives, organisationnelles et relationnelles ainsi que les forces et points d'appuis.
Expertise et recommandations
Je propose une expertise accompagnée de recommandations, incluant des préconisations d’aménagements de poste ciblées, l’identification d’ajustements organisationnels possibles, ainsi qu’une clarification précise de ce qui est aidant, neutre ou contre-productif dans la situation considérée. Je fournis une restitution claire et opérationnelle, j’apporte une aide à la priorisation des actions et je contribue à la sécurisation des choix RH et managériaux.
Sensibilisation et formation du collectif de travail
Je travaille en étroite collaboration avec les entreprises pour fournir des solutions adaptées à chaque situation et surmonter les défis liés au handicap et à rendre le quotidien professionnel plus accessible et inclusif. Pour cela je propose des formations et sensibilisations aux collaborateurs.
Cadre d’intervention
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Intervention à la demande de l’entreprise ou d’un prescripteur
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Missions et outils adaptés au contexte et aux besoins identifiés
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Intervention rapide possible selon la situation (délais courts, cadrage immédiat)
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Respect de la confidentialité et des rôles de chacun
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Interface possible entre salarié, RH, management et médecine du travail
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Déplacements possibles sur l’ensemble du territoire français (présentiel et/ou distanciel)
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Devis sur demande
Objectifs
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Prévention des risques psychosociaux
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Favoriser le maintien en emploi ou la reprise durable
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Réduire les risques de désengagement, d’arrêt ou de conflit
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Soutenir des aménagements réalistes et acceptables par tous
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Apporter de la clarté dans des situations complexes
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Amélioration de la cohésion des équipes
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Appui dans les démarches liées à la RQTH : clarification des enjeux et aide à la décision
Me contacter
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Email : ottenwelter.maya@gmail.com
Tél :
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